 |
Mahasiswa universitas membantu meningkatkan program keragaman, ekuitas dan inklusi perusahaan multinasional serta operasi bisnis mereka pada Program Magang Juara Keragaman perdana di Singapura
SINGAPURA, 30 Agu 2023 — Mahasiswa universitas dari latar belakang yang beragam di Hong Kong dan Singapura baru-baru ini menyelesaikan tantangan mengembangkan rekomendasi tentang bagaimana perusahaan dapat memperkuat program keragaman, ekuitas dan inklusi (DEI) mereka untuk lebih meningkatkan operasi bisnis mereka. Penugasan tersebut merupakan fokus utama dari Program Magang Juara Keragaman (DCIP) tahun ini, yang diselenggarakan bersama oleh Manulife, Herbert Smith Freehills, dan Hyatt, yang menawarkan pengalaman kehidupan nyata bagi para peserta untuk pengembangan karir masa depan mereka.
Kini memasuki tahun ketiga di Hong Kong dan diadakan untuk pertama kalinya di Singapura, para mahasiswa ditugaskan untuk mengidentifikasi tantangan tempat kerja yang dihadapi karyawan dan menyarankan solusi yang berpotensi mengatasi kekhawatiran mereka dari perspektif DEI. Mereka terlibat dalam operasi Manulife, Herbert Smith Freehills, dan Hyatt untuk mengalami langsung operasi mereka – mulai dari observasi pekerjaan dan kegiatan simulasi hingga lokakarya dan kuliah – semuanya sambil memperoleh pemahaman yang lebih dalam tentang industri asuransi, jasa profesional, dan perhotelan untuk mengidentifikasi area di mana karyawan dapat memanfaatkan sumber daya di perusahaan tersebut untuk membantu mereka unggul dalam pekerjaan mereka.
Para mahasiswa mempresentasikan temuan dan wawasan mereka dalam upacara kelulusan program kepada para eksekutif dari Manulife, Herbert Smith Freehills, dan Hyatt, yang akan mempertimbangkan masukan mereka untuk penerapan potensial di perusahaan mereka di masa depan.
Sudesh Thevasenabathy, Kepala Keragaman, Ekuitas dan Inklusi Asia, Manulife, mengatakan: “Program Magang Juara Keragaman telah sangat transformatif baik bagi Manulife maupun para mahasiswa yang terlibat, dan kami sangat senang telah membawa program ini ke Singapura tahun ini. Dengan memberikan kesempatan yang sangat unik bagi mahasiswa dari latar belakang yang beragam, hal ini membantu menghilangkan hambatan sistemik dan mendorong ekuitas dan akses yang lebih besar di tempat kerja. Di Manulife, misi kami adalah mendorong peluang ekonomi inklusif, mempercepat masa depan yang berkelanjutan, dan memberdayakan kesehatan dan kesejahteraan bagi semua orang di masyarakat. Kami bangga menjadi penyelenggara bersama program ini, dan kami berharap dapat membawanya ke pasar lain di Asia di tahun-tahun mendatang.”
Simon Chapman KC, Partner dan Kepala Regional Sengketa, Herbert Smith Freehills, mengatakan: “Di Herbert Smith Freehills, menjadi bagian dari visi strategis kami untuk menjadi firma hukum internasional terkemuka untuk keragaman dan inklusi. Program seperti ini memungkinkan kami melangkah maju dan mengatakan kepada klien dan komunitas kami bahwa kami berkomitmen untuk bekerja sama mencapai visi kami untuk dunia yang lebih beragam dan inklusif. Kami bangga telah mendukung para pemimpin masa depan yang menginspirasi ini untuk mengambil langkah pertama dalam karir mereka. Kami berharap dapat melanjutkan kemitraan kami dengan Hyatt dan Manulife saat kami mengembangkan program ini di Hong Kong dan Singapura.”
Gordon Chan, Wakil Presiden Senior Hukum, Asia Pasifik, Hyatt, mengatakan: “Kami di Hyatt percaya bahwa inklusi dan keragaman merupakan pondasi vital bisnis dan mendasar untuk membantu kami mencapai tujuan kami, yaitu peduli pada orang lain sehingga mereka dapat menjadi yang terbaik. Kami bangga dapat melanjutkan kolaborasi kami dengan Manulife dan Herbert Smith Freehills untuk tahun ketiga dan memperluas Program Magang Juara Keragaman ini ke Singapura, menawarkan pengetahuan industri dan pengalaman kepada mahasiswa yang dapat mereka gunakan dalam karir masa depan mereka. Semangat dan perspektif yang dibawa para magang ke program ini sangat menginspirasi. Kami berharap dapat terus berinvestasi dan mengembangkan inisiatif unik dan bermakna ini, melibatkan lebih banyak bakat muda yang menjanjikan, dan terus mendorong angkatan kerja masa depan yang beragam, adil dan inklusif.”
DCIP adalah kesempatan penempatan interaktif dan lintas industri bagi mahasiswa universitas yang menghadapi tantangan kemajuan melalui ras, gender, seksualitas, latar belakang sosial ekonomi dan/atau disabilitas mereka. Tujuannya adalah agar penyelenggara bersama memanfaatkan pengalaman akademis dan kehidupan mahasiswa untuk lebih meningkatkan masing-masing program keragaman, ekuitas dan inklusi mereka, sekaligus memberi kesempatan kepada mahasiswa untuk merealisasikan ide-ide mereka di dunia korporat.
Ketiga perusahaan berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif baik bagi para magang maupun staf, dan itu termasuk melakukan penyesuaian aksesibilitas di tempat kerja mereka, mulai dari kamar mandi aksesibilitas, pengaturan kerja fleksibel, dan teknologi adaptif jika diperlukan. Mulai dari proses aplikasi hingga program itu sendiri, dipastikan bahwa para magang akan diakomodasi sesuai dengan kebutuhan mereka.
Damaen Tan, mahasiswa tahun kedua Ilmu Data & Analitika dari Universitas Nasional Singapura, mengatakan: “Program Magang Juara Keragaman memungkinkan saya mengeksplorasi banyak peluang di dunia kerja, tentang hal-hal yang sebelumnya saya tidak atau kurang mengetahuinya. Hal ini membuat saya menyadari dampak potensial yang dapat dimiliki program DEI dalam meningkatkan operasi bisnis secara keseluruhan dari perusahaan-perusahaan.”
Jing Xuan Goh, mahasiswa tahun kedua Ilmu Komunikasi dari Universitas Teknologi Nanyang, menambahkan: “Ketika individu-individu yang bersemangat berkumpul, hal itu bukan hanya tentang bekerja mencapai tujuan bisnis di tempat kerja. Ini tentang menciptakan lingkungan yang lebih beragam dan inklusif di mana orang dapat berkontribusi dengan ide-ide yang dapat berkontribusi pada masa depan yang lebih berkelanjutan bagi karyawan, pelanggan, dan masyarakat secara keseluruhan.”
Manulife, Herbert Smith Freehills, dan Hyatt bekerja sama dengan SGEnable untuk mengidentifikasi dan merekrut kandidat mahasiswa untuk DCIP. Mahasiswa dipilih berdasarkan prestasi dan kesempatan yang mereka miliki sepanjang studi mereka namun, yang terpenting, pemahaman mereka tentang DEI.
Tentang Manulife Singapura
Didirikan pada 1899, Manulife Singapura menyediakan solusi asuransi, pensiun dan manajemen kekayaan untuk memenuhi kebutuhan keuangan pelanggan kami di berbagai tahapan kehidupan mereka. Pelanggan dapat dengan mudah mengakses solusi kami melalui jaringan distribusi multisaluran kami yang luas. Selain kekuatan agen yang mapan, kami mendistribusikan produk kami melalui sejumlah mitra spesialis, termasuk bank dan perusahaan penasihat keuangan. Untuk informasi lebih lanjut tentang Manulife Singapura, kunjungi manulife.com.sg.
Tentang Manulife
Manulife Financial Corporation adalah penyedia layanan keuangan internasional terkemuka yang membantu orang membuat keputusan mereka lebih mudah dan kehidupan mereka lebih baik. Dengan kantor pusat global kami di Toronto, Kanada, kami menyediakan nasihat keuangan dan asuransi, beroperasi sebagai Manulife di Kanada, Asia, dan Eropa, dan terutama sebagai John Hancock di Amerika Serikat. Melalui Manulife Investment Management, merek global untuk segmen Global Wealth and Asset Management kami, kami melayani individu, lembaga, dan anggota rencana pensiun di seluruh dunia. Pada akhir 2022, kami memiliki lebih dari 40.000 karyawan, lebih dari 116.000 agen, dan ribuan mitra distribusi, melayani lebih dari 34 juta pelanggan. Kami diperdagangkan sebagai ‘MFC’ di bursa saham Toronto, New York, dan Filipina dan di bawah ‘945’ di Hong Kong.
Tidak semua penawaran tersedia di semua yurisdiksi. Untuk informasi tambahan, silakan kunjungi Manulife.com.